К сведению нанимателей, которые предоставляют один дополнительный свободный от работы день в месяц, родителю, воспитывающему ребенка-инвалида до 18 лет, с оплатой за счет средств государственного социального страхования.
Сотрудник принят на работу 27 мая. Можно ли представить сведения о приеме и увольнении по форме ПУ- 2 (форма ПУ-2) в понедельник 2 июня, т.к. пятый календарный день со дня приема на работу приходится на выходной день?
При проведении проверки установлен факт назначения и выплаты пособия на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет, при этом в семье воспитывается только ребенок 10 лет. Является ли это нарушением законодательства?
Витебское областное управление Фонда социальной защиты населения Республики Беларусь напоминает, что матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (далее – свободный день в месяц) (ч.1 ст.265 ТК).
Работник в расчетном периоде работал по трудовому договору по основному месту работы и по гражданско-правовому договору. До наступления случая временной нетрудоспособности действие гражданско-правового договора окончено. Как будет производиться расчет пособия по временной нетрудоспособности? Войдет ли сумма вознаграждения, выплаченного по гражданско-правовому договору, при исчислении среднедневного заработка по основному месту работы?
По результатам аттестации на рабочем месте медицинской сестры установлен класс условий труда 3.2. Работа осуществляется на условиях неполного рабочего времени на 0,5 должности. Работа сменная. Продолжительность смены 24 часа (сутки), 12 часов.
В связи с 30-летием со дня основания организация провела торжественное мероприятие, посвященное празднованию юбилея. Организация понесла расходы на значки, которые были вручены работникам в ходе мероприятия. Необходимо ли начислять в описанной ситуации обязательные страховые взносы?
В ФСЗН рассказали о типичных нарушениях, выявленных у плательщиков обязательных страховых взносов при проведении проверок в 2024 году.
Работнику в сентябре 2024 года установили группу инвалидности. Временная нетрудоспособность, связанная с причиной инвалидности, наступила у него 24.10.2024 и длилась по 19.02.2025. За какие дни нетрудоспособности должно быть назначено пособие?
Работница предоставила к оплате листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет в амбулаторных условиях, который выдан с 28.04.2025 по 05.05.2025. Для работницы установлена пятидневная рабочая неделя. В соответствии с правительственным переносом рабочий день 28.04.2025 перенесен на 26.04.2025. Кроме того, по приказу руководителя организации перенесены рабочие дни: с 30.04.2025 на 12.04.2025 и с 02.05.2025 на 31.05.2025. За какой период назначается пособие по временной нетрудоспособности?
