Работник имеет основное место работы и с 25.08.2024 устроился на 0,1 ставки по трудовому договору по совместительству к другому нанимателю. В марте 2025 года заболел. На работе по совместительству в период нетрудоспособности по графику у работника были выходные дни. Где будет назначено пособие по временной нетрудоспособности работнику?
Напоминаем, что наступило время представления отчетности за II квартал 2025 г.
К сведению нанимателей, которые предоставляют один дополнительный свободный от работы день в месяц, родителю, воспитывающему ребенка-инвалида до 18 лет, с оплатой за счет средств государственного социального страхования.
Сотрудник принят на работу 27 мая. Можно ли представить сведения о приеме и увольнении по форме ПУ- 2 (форма ПУ-2) в понедельник 2 июня, т.к. пятый календарный день со дня приема на работу приходится на выходной день?
При проведении проверки установлен факт назначения и выплаты пособия на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет, при этом в семье воспитывается только ребенок 10 лет. Является ли это нарушением законодательства?
Витебское областное управление Фонда социальной защиты населения Республики Беларусь напоминает, что матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (далее – свободный день в месяц) (ч.1 ст.265 ТК).
Работник в расчетном периоде работал по трудовому договору по основному месту работы и по гражданско-правовому договору. До наступления случая временной нетрудоспособности действие гражданско-правового договора окончено. Как будет производиться расчет пособия по временной нетрудоспособности? Войдет ли сумма вознаграждения, выплаченного по гражданско-правовому договору, при исчислении среднедневного заработка по основному месту работы?
По результатам аттестации на рабочем месте медицинской сестры установлен класс условий труда 3.2. Работа осуществляется на условиях неполного рабочего времени на 0,5 должности. Работа сменная. Продолжительность смены 24 часа (сутки), 12 часов.
В связи с 30-летием со дня основания организация провела торжественное мероприятие, посвященное празднованию юбилея. Организация понесла расходы на значки, которые были вручены работникам в ходе мероприятия. Необходимо ли начислять в описанной ситуации обязательные страховые взносы?
В ФСЗН рассказали о типичных нарушениях, выявленных у плательщиков обязательных страховых взносов при проведении проверок в 2024 году.
