Октябрь - месяц отчетов. Чтобы подготовка прошла без суеты, мы собрали для вас краткий и удобный обзор:
- формы отчетности;
- сроки сдачи;
- ссылки на материалы в помощь для заполнения квартальной отчетности.
В ФСЗН опубликовали 3 разъяснения по вопросам, с которыми часто встречаются бухгалтера бюджетных организаций.
Каким кодом вида деятельности в разделе 2 «Дополнительные сведения о стаже» индивидуальных сведений по форме ПУ-3 (далее – раздел 2 формы ПУ-3) обозначается период временной нетрудоспособности, не удостоверенный документом о временной нетрудоспособности?
В ФСЗН рассмотрели 3 ситуации по начислению обязательных страховых вносов по разным основаниям.
Как правильно заполнить раздел 2.«Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 «Индивидуальные сведения», если работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 01.09.2025 по 04.09.2025:
Работник наряду с выполнением работ по трудовому договору у одного работодателя трудоустроен внешним совместителем у другого работодателя. Имеет ли право работник после заключения договора дополнительного накопительного пенсионного страхования с государственным предприятием «Стравита» уведомить о заключении указанного договора всех работодателей?
У работницы родился второй ребенок (единственный ребенок во втором браке). Ребенок от предыдущего брака по договоренности родителей живет с отцом в другом населенном пункте и посещает там школу. Учитывается ли старший ребенок в семье матери при назначении ей государственных пособий?
В Телеграм-канале ФСЗН рассмотрели 3 ситуации по выплате пособий на детей.
В ходе проведения проверки проверяющими были доначислены взносы на стоимость медицинских услуг, оказанных сотрудникам на основании договора об оказании услуг, заключенного с медицинским центром и организацией.
Стаж работника 6 лет. В ответе от территориального органа Фонда, полученного на запрос плательщика в связи с временной нетрудоспособностью работника, размер среднедневного заработка застрахованного лица 0,00 рублей, но есть право на исчисление пособия исходя из размера месячной минимальной заработной платы. Как правильно назначить пособие?
