Работница по своему месту работы два года находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и снова не выходя на работу в мае 2025 года собирается в «декрет». Как в данном случае будет назначаться пособие по беременности и родам?
Работник достиг пенсионного возраста и принял решение уволиться. При увольнении в соответствии с коллективным договором ему выплачивается выходное пособие в связи с выходом на пенсию в размере 3 среднемесячных заработных плат. Следует ли начислять взносы на данную выплату?
Как исправить ошибку с формулировкой «В ПУ-3 указан период «ПОСОБИЕ» («ПОСОБУХОД») или «ПОСОББИР», для которого отсутствует запрос на предоставление среднедневного заработка» после срока представления индивидуальных сведений по форме ПУ-3 (форма ПУ-3) и пояснительной записки к пачкам ДПУ, содержащим формы ПУ-3 (пояснительная записка), за 2024 год в следующих случаях: в форме ПУ-3 указан период по коду вида деятельности «ПОСОБИЕ» (запрос отсутствует или ошибочно отменен); в форме ПУ-3 неверно указан период по коду вида деятельности «ПОСОБИЕ» (запрос отсутствует или ошибочно отменен).
При увольнении работника нанимателем произведено удержание по исполнительному листу на погашение кредита из суммы, причитающейся работнику при увольнении, в том числе из компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Правомерно ли поступил наниматель в данном случае?
В ФСЗН рассказали, как правильно заполнить форму ПУ-3 в случае временной нетрудоспособности работника по гражданско-правовому договору, который переходит с одного отчетного года на другой.
Работница предоставила к оплате листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет в амбулаторных условиях, который выдан с 28.04.2025 по 05.05.2025.
При проведении проверки установлен факт назначения и выплаты пособия на двух детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет (далее – государственное пособие). Является ли это нарушением законодательства?
У работника заканчивается срок действия контракта в период его заболевания, при этом случай временной нетрудоспособности длительный и продолжается после увольнения. Назначается ли в период после увольнения пособие по временной нетрудоспособности и кто его выплачивает?
Работник уволен 25.03.2025, 04.04.2025 снова принят на работу в ту же организацию. 10.04.2025 организацией начислена и выплачена премия по итогам работы за март. Следует ли начислять обязательные страховые взносы в бюджет фонда на сумму такой премии?
По ГПД от 01.09.2024 №1 представлены формы ПУ-3 за 2024 г. и 1 квартал 2025 г. В разделе 2 «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 указаны периоды по коду вида деятельности «ДОГОВОР» и «ВЗНОСЫВРЕМ»: за IV квартал 2024 г. – с 01.09.2024 по 31.12.2024; за 1 квартал 2025 г. – с 01.01.2025 по 31.01.2025. Как исправить ошибку «По одному номеру договора не совпадают периоды по коду вида деятельности «ДОГОВОР»?
