При расчете пособия по непрерывному больничному важно не ошибиться с методикой сравнения среднедневного заработка и минимального размера. Разбираемся, как правильно применить нормы Положения № 569, чтобы избежать ошибки.
В сведениях, представленных Фондом, содержится следующая информация:
- размер среднедневного заработка (СДЗ) составил 36,18 руб.;
- стаж менее 10 лет;
- пособие должно быть не ниже минимального и не выше максимального.
Вопрос: Как правильно сравнивать сумму пособия, исчисленную из СДЗ, с минимальным размером пособия: отдельно по месяцам либо итоговое значение?
Ответ: При исчислении пособия по одному непрерывному случаю ВН необходимо всю итоговую сумму пособия, исчисленную из СДЗ, сравнить с итоговым минимальным размером пособия, исчисленном из размера месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации (МЗП) за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособие, пропорционально ставке, и назначить в размере большем из двух величин.
Минимальный размер пособия за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления размера МЗП на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с ВН согласно ЛН в этом месяце. При этом при занятости работника на условиях неполного рабочего времени размер МЗП применяется пропорционально установленной работнику нормы неполного рабочего времени.
Расчет пособия:
- СДЗ:
- февраль 36,18*80%*11 к.д. =318,38 руб.
- март 36.18*80%*15 к.д. = 434,16 руб.
Итого: 752,54 руб.
- Минимальный размер:
- февраль – 858,00/28 к.д.*11 к.д. = 337,07 руб.
- март – 858,00/31 к.д.* 15 к.д. = 415,16 руб.
Итого: 752,23 руб.
Пункты 22,25 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.
- Больничный по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет: 3 примера из практики
- Отчет 4-фонд по новой форме: 3 примера по «переходящим» больничным
- О необходимости оплаты больничного, открытого в день увольнения
