Ситуация. Работник в расчетном периоде работал по трудовому договору по основному месту работы и по гражданско-правовому договору. До наступления случая временной нетрудоспособности действие гражданско-правового договора окончено.
Вопрос. Как будет производиться расчет пособия по временной нетрудоспособности? Войдет ли сумма вознаграждения, выплаченного по гражданско-правовому договору, при исчислении среднедневного заработка по основному месту работы?
Ответ. Нет, не войдет.
Развёрнутый ответ. Пособия по временной нетрудоспособности назначаются работникам по основному месту работы с учетом заработка по месту работы на условиях внутреннего и (или) внешнего совместительства.
Среднедневной заработок рассчитывается по каждому плательщику (где работник работал по трудовому договору) отдельно путем деления заработка за 18 календарных месяцев, предшествующих кварталу, в котором возникло право на пособия, на число календарных дней этого периода, учитываемых при исчислении среднедневного заработка, но не более чем на 547 календарных дней.
Среднедневной заработок по каждому плательщику суммируется и итоговая сумма указывается основному нанимателю в сведениях, получаемых от территориального органа Фонда социальной защиты населения для назначения пособий по временной нетрудоспособности.
Работу по гражданско-правовому договору нельзя рассматривать как работу по совместительству, в связи с чем, выплаченные вознаграждения по гражданско-правовому договору не участвуют в расчете среднедневного заработка для назначения пособий по временной нетрудоспособности.
Ч.1 п.21, ч.1 п.31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569.
Источник: Телеграм-канал ФСЗН
Читайте новый номер журнала "Зарплата в бюджетной организации" по ссылке.
