Когда в расчетном периоде (РП), принимаемом для расчета отпускных, работнику выплачивался средний заработок (СЗ) за время обучения (повышения квалификации, переподготовки, стажировки, трудового отпуска), то бухгалтеру нужно заострить на этом внимание, чтобы правильно произвести расчет. Предлагаем разобраться с этим нюансом на 4 практических примерах.
Пример 1. Основной работник уходит в трудовой отпуск. В РП был месяц, когда работника направляли на курсы повышения квалификации
Основной работник уходит в трудовой отпуск 13 мая 2025 г. на 25 календарных дней (к.д.). В РП был месяц, когда работник был направлен на курсы повышения квалификации по охране труда и за ним сохранялся СЗ, сумма которого составила 350 руб.
Данные для расчета:
– сумма начислений за РП (в т.ч. СЗ за обучение), принимаемый для расчета отпускных (12 месяцев), с учетом поправочных коэффициентов составила 18 600 руб.;
– все месяцы, принимаемые в расчет отпускных, работником отработаны согласно графику работ.
Как произвести расчет отпускных?
<…>
Пример 2. Внешний совместитель уходит в трудовой отпуск. В РП был месяц, когда работник был направлен на курсы повышения квалификации
Пример 3. Основной работник уходит в трудовой отпуск. В РП был месяц, когда работник был в трудовом отпуске
Пример 4. Основной работник уходит в трудовой отпуск. В РП был месяц, когда работник проходил медицинский осмотр
<...>
Продолжение статьи читайте в 9 номере журнала "Зарплата в бюджетной организации": Как рассчитать отпускные, если в расчетном периоде есть средний заработок?
