Медицинская медсестра функционального отделения районной больницы с 2020 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу). 23 мая 2022 г. работница прервала отпуск по уходу и вышла на работу на условиях полного рабочего времени.
18 июля 2022 г. работница обратилась к нанимателю с заявлением о назначении пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие по уходу) в размере 100 %, так как ее супруг не работает и фактически осуществляет уход за ребенком (представлена трудовая книжка супруга).
Три года ребенку исполняется в феврале 2023 г.
В каком размере должно быть начислено пособие по уходу?
С 1 июня нужно уменьшить размер пособия до 50 %, а с 18 июля увеличить до 100 %.
Размер пособия 50 % в связи с выходом работницы на работу на условиях полного рабочего времени. Изначально работнице пособие по уходу было назначено в полном размере (100 %), но поскольку она вышла на работу на условиях полного рабочего дня с 23 мая 2022 г. (это обстоятельство, влияющее на изменение размера пособия), то его размер уменьшается с 1 июня 2022 г. (пособие выплачивается в размере 50 % от полного размера).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 14/2022.
