Проверочный список: порядок установления неполного рабочего времени

Обязательства со стороны организации

Основание

Справочная информация

Отметка бухгалтера

о выполнении

примечание

да

нет

Неполное рабочее время устанавливайте только по соглашению между работником и нанимателем

Части первая и шестая ст. 118 ТК*

Инициатива может исходить от любого из них

Оговорите с работником продолжительность его неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или их в сочетании

Части третья – пятая ст. 118 ТК

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Оно может состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю

Определенным категориям работающих установите неполный рабочий день или неполную рабочую неделю

Часть вторая ст. 289 ТК

К таким лицам относятся:

1) беременная женщина, женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

2) инвалиды в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

3) совместители;

4) другие категории работников, предусмотренные коллективным договором, соглашением

Соблюдайте порядок оформления условий работы в таком режиме

Часть третья ст. 289 ТК

1. При приеме на работу – включайте в трудовой договор.

2. При переходе в период трудовой деятельности – оформляйте приказом (распоряжением) нанимателя

Оплачивайте труд работникам пропорционально отработанному времени или от выработки

Статья 290 ТК

В зависимости от формы оплаты труда (повременная или сдельная)

Не уменьшайте продолжительность трудового отпуска, исчисления трудового стажа и т.д. работникам

 Статья 291 ТК

Работа по режиму неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производите в общеустановленном порядке

Пункты 16, 29 Положения № 569**

Порядок расчета минимального и максимального размера пособия по временной нетрудоспособности не зависит от степени занятости работника (полное или неполное рабочее время)

Рассчитывайте средний заработок за период трудового отпуска (выплаты компенсации) из фактически начисленной заработной платы

Пункты 6, 13 Инструкции № 47***

Средний заработок определяется в общеустановленном порядке