Ежегодно в летний каникулярный период многие бюджетные организации сталкиваются с необходимостью оформления трудовых отношений при направлении (приеме) педагогических, медицинских и других работников в санаторно-курортные или оздоровительные организации, воспитательно-оздоровительные учреждения образования (далее – ВОУО), с определением условий оплаты их труда и др.
Рассмотрим отдельные вопросы, связанные с работой в ВОУО.
Воспитательно-оздоровительные учреждения образования
ВОУО относятся к учреждениям образования, специализирующимся на реализации программ воспитания, и могут быть следующих видов:
– образовательно-оздоровительный центр;
– оздоровительный лагерь (ОЛ) (подп. 2.1 п. 2, п. 4 ст. 284 КоО).
ОЛ – ВОУО, которое:
– реализует программу воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, образовательную программу дополнительного образования детей и молодежи;
– создает условия для проживания и питания детей, нуждающихся в оздоровлении;
– расположено на территории, пригодной для организации оздоровления и отдыха (п. 6 ст. 284 КоО; п. 31 Положения № 89).
ОЛ функционируют с круглосуточным и дневным пребыванием детей (абз. 1 п. 33 Положения № 89).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 12/2022.
