Подлежит ли увольнению молодой специалист, принятый на работу по распределению, если в период обязательной отработки он поступил в высшее учебное заведение на обучение в дневной форме за счет средств бюджета?
Да. Указанная причина является уважительной для расторжения трудового договора (контракта) с молодым специалистом.
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, который зачислен в учреждение образования на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования, обязан в течение 3 дней после зачисления письменно уведомить о своем зачислении нанимателя, учреждение образования и вернуть свидетельство о направлении на работу в учреждение образования (п. 29 Положения № 821).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 12/2022.
