Пример. Работнику предоставлен отпуск с 21.10.2022 по 10.11.2022 и за 3 календарных дня выплачена денежная компенсация
Работнику предоставлен отпуск с 21.10.2022 по 10.11.2022 и за 3 календарных дня выплачена компенсация. Для расчета отпускных и денежной компенсации применялся расчетный период: октябрь 2021 г. ‒ сентябрь 2022 г., но учтена заработная плата работника за март ‒ сентябрь 2022 г., так как другие месяцы расчетного периода были неполными (работник болел, и его заработная плата была меньше, чем в других месяцах).
В октябре 2022 г. при уходе в трудовой отпуск ему были начислены отпускные и компенсация из расчета среднедневного заработка 29,91 руб. в размере:
– 329,01 руб. – за 11 к.д. октября;
– 269,19 руб. – за 9 к.д. ноября;
‒ 89,73 руб. – за 3 к.д. денежной компенсации.
С 01.11.2022 изменился размер базовой ставки с 211 руб. до 212 руб.
При начислении заработной платы бухгалтер откорректировал начисленные отпускные работника, приходящиеся на ноябрь, и начисленную денежную компенсацию.
Бухгалтер заблуждается. Сумма начисленной денежной компенсации не подлежит перерасчету.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 23/2022.
