В мае активно стартует отпускной сезон. В законодательстве и расчетах ничего не изменилось, однако, как показывает практика, ошибки допускаются бухгалтерами. Разберемся с ошибками в данной публикации и правильные расчеты применим на практике в 2025 г.
Ошибка 1. Нарушаются сроки выплаты отпускных
Работник уходил в трудовой отпуск с 6 сентября 2024 г. на 24 календарных дня (далее – к.д.). Заявление на отпуск поступило 20 августа 2024 г., отпуск был запланирован графиком отпусков. Коллективным договором предусмотрены сроки выплаты зарплаты в организации: за 1-ю половину месяца – 20-е число, окончательный расчет – 4-е число следующего месяца.
Отпускные выплачены по сроку выплаты зарплаты за август 2024 г. одновременно с зарплатой – 4 сентября 2024 г.
Суть ошибки: отпускные выплачены с нарушением срока выплаты.
Как правильно: выплату следовало произвести не позднее 3 сентября 2024 г.
Обоснуем нормами законодательства
Наниматель обязан выплатить средний заработок (СЗ) за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков (ст. 176 ТК).
Ошибка 2. Вместо трудового отпуска работникам выплачивалась денежная компенсация
Ошибка 3. При росте базовой ставки пересчитывалась сумма денежной компенсации
Ошибка 4. При расчете отпускных по п. 10 Инструкции № 47 не принимался в расчет месяц приема на работу
Ошибка 5. При расчете отпускных не учитывались выплаты по внебюджетной деятельности
Ошибка 6. Выплата отпускных за ненормированный рабочий день производилась за счет бюджетных средств
<...>
Продолжение статьи читайте в 9 номере электронного журнала "Зарплата в бюджетной организации": Отпускные-2025: разберем ошибки прошлого года.
