Работник, являющийся инвалидом, в течение 2021 г. представлял листки нетрудоспособности (далее – ЛН) в связи с заболеванием, связанным с причиной инвалидности, общим числом 86 календарных дней (далее – к.д.).
В декабре 2021 г. он представил ЛН по причине заболевания, связанного с инвалидностью, продолжительностью 8 к.д.
Правомерно ли выдан ЛН учреждением здравоохранения на такое количество календарных дней? Подлежит ли он оплате, если общее количество дней нетрудоспособности, связанной с причиной инвалидности, в течение календарного года составит более 90 к.д.?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 1/2022.
