Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 4 по 28 октября 2021 г. продолжительностью 25 календарных дней (далее – к.д.). В период отпуска работник заболел. Период временной нетрудоспособности – с 18 по 25 октября (8 к.д.). Работник и наниматель пришли к соглашению о продлении трудового отпуска на дни болезни работника с 29 октября по 5 ноября текущего года. До начала отпуска работнику были выплачены отпускные за все дни отпуска.
Как поступить с отпускными, выплаченными работнику?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 1/2022.