1. Изменения при оформлении дубликата трудовой книжки (третья часть ст. 50 ТК, в новой редакции).
|
ТК-2023 |
ТК-2024 |
|
При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине наниматель заводит дубликат, который оформляется на основании документов, подтверждающих предыдущий стаж работы |
С 1 января 2024 г. информацию при оформлении дубликата трудовой книжки о трудовой деятельности работника за период начиная с 1 января 2003 г. необходимо подтверждать информацией о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, открытом для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования, которая представляется нанимателю по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда |
ВАЖНО! Вносятся изменения в ТК, которые обязывают нанимателя по всем данным, которые он должен будет вносить в дубликат трудовой книжки начиная с 1 января 2003 г., сверять информацию с данными базы Фонда социальной защиты населения. Тем самым планируется избежать потерь информации, спорных ситуаций и различных злоупотреблений.
Такая информация представляется нанимателю по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (части третья, восьмая ст. 50 ТК-2024).
2. Уточнено определение «добросовестный работник» для продления (перезаключения) контракта (часть пятая ст. 261-3 ТК, в новой редакции).
|
ТК-2023 |
ТК-2024 |
|
Определено, что с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон, – на срок до истечения максимального срока действия контракта |
Уточнено, каких работников можно отнести к категории работников, не допускающих нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. Такими работниками признаются работники, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания |
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 16/2023.
