Пример 1. Работник, имеющий право на один дополнительный от работы день в месяц за счет средств ФСЗН, перешел на работу с режимом неполного рабочего времени (основное место работы)
Работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на один дополнительный от работы день в месяц за счет средств ФСЗН (далее – свободный день в месяц). С 17 июля по заявлению он перешел на работу с режимом неполного рабочего времени (рабочие дни: понедельник – четверг с 8:00 до 16:30; обед с 13:00 до 13:30; выходные дни: пятница – воскресенье). До перехода на данный режим рабочего времени работник работал по режиму 5-дневной рабочей недели (40 ч) с выходными в субботу, воскресенье. По заявлению свободный день в месяц предоставляется каждый второй понедельник месяца (в июле – 10-е число).
Сохраняется ли за работником право на один свободный день в месяц за счет средств ФСЗН и в каком размере произвести его оплату в августе 2023 г.?
Да, сохраняется.
Свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы независимо от того, на условиях полного или неполного рабочего времени он работает, ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца (п. 2 Инструкции-1).
Произведем расчет суммы оплаты за свободный день в месяц (ежемесячная премия начисляется в организации за текущий месяц в текущем).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 16/2023.
