В бюджетной организации работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему как многодетному отцу (четверо несовершеннолетних детей) одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее – свободный день). Работник работает по графику 5-дневной 40-часовой рабочей недели.
Полагается ли свободный день работнику, если его супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
Да, полагается.
Свободный день в неделю предоставляется работнику, если соблюдаются одновременно несколько условий (часть первая п. 2 Инструкции № 34):
1) в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 17/2022.
