Выпускнику колледжа была выдана справка о самостоятельном распределении. Он был принят на работу в среднюю школу учителем. С работником был заключен трудовой договор с предварительным испытанием. Через 2 месяца наниматель решил расторгнуть трудовой договор с ним по п. 7 ст. 35 ТК как с работником, не прошедшим предварительное испытание, обосновав причины увольнения.
Правомерно ли расторжение трудового договора в данном случае?
Правомерно.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (часть третья ст. 28 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 19/2022.
