Гарантии в связи с призывом на военную службу
Главой 31 ТК установлены гарантии и компенсации для работающих граждан в связи с выполнением ими воинской обязанности. Так, работники освобождаются от работы на время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета, с сохранением за ними среднего заработка по месту работы.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
В связи с призывом на военную службу лица, подлежащие призыву, направляются на медицинское освидетельствование, а в случае необходимости на амбулаторное или стационарное медицинское обследование в государственную организацию здравоохранения.
За работниками, направленными на медицинское освидетельствование, медицинское обследование, медицинский осмотр и медицинское переосвидетельствование, на время нахождения в государственной организации здравоохранения сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и средний заработок за все рабочие дни по месту работы. Им возмещаются военным комиссариатом расходы по проезду к месту медицинского освидетельствования, медицинского обследования, медицинского осмотра и медицинского переосвидетельствования и обратно по нормам, установленным Правительством Республики Беларусь (часть четвертая ст. 340 ТК).
Основанием для освобождения от работы с сохранением среднего заработка для выполнения военных обязанностей будет являться повестка из военкомата с указанием даты и времени нахождения, а при прохождении осмотра в медицинском учреждении – справка формы 1 здр/у-10 «Медицинская справка о состоянии здоровья», содержащая информацию о том, что работник находился на медицинском обследовании по направлению военного комиссариата, а также о сроке его пребывания в связи с этим в учреждении здравоохранения.
В случае призыва работника на военную службу, направления работника на альтернативную службу трудовой договор с ним прекращается по п. 1 ст. 44 ТК. Работник обязан представить нанимателю документ (повестку, направление), подтверждающий призыв на военную службу, направление на альтернативную службу. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 48 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 19/2022.
