В организации установлен 8-часовой рабочий день при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе для всех сотрудников: с 09:00 до 18:00, обеденный перерыв – с 13:00. до 14:00. Работница обратилась к нанимателю с просьбой об изменении ей окончания рабочего дня до 17:20 с сокращением времени обеденного перерыва до 20 мин, так как ей необходимо забирать ребенка из детского сада до 18:00 для посещения дополнительных занятий.
Должен ли наниматель удовлетворить просьбу работницы?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 9/2022.
