Ситуация
Работнику по основному месту работы будет предоставлен трудовой отпуск с 23 мая по 20 июня 2022 г. продолжительностью 29 календарных дней (далее – к.д.). Он в данной организации оформлен как внутренний совместитель с 19 октября 2021 г.
По совместительству ему будет предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 к.д. с 23 мая по 15 июня.
Должен ли наниматель предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы за период с 16 по 20 июня 2022 г. или в этот период ему можно работать как совместителю?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 9/2022.
