Работник увольняется по окончании срока действия контракта 17 августа 2022 г. На период с 10 по 17 августа 2022 г. он оформил отпуск без сохранения заработной платы. 17 августа работник получил окончательный расчет при увольнении, а 24 августа представил бывшему нанимателю листок нетрудоспособности за период с 17 по 23 августа 2022 г.
Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности, если он начался в последний рабочий день, в который работник был в отпуске без сохранения заработной платы?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 16/2022.
