В данной статье Вы найдете ответы на следующие вопросы:
Обязан ли наниматель заключать трудовой договор с временным работником?
Может ли наниматель установить временному работнику предварительное испытание?
Может ли временный работник уволиться по собственному желанию без указания причин раньше срока, указанного в трудовом договоре?
В каких случаях наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с временным работником?
В каких случаях и в каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении временным работникам?
Привлекаются ли временные работники к работе в выходные, государственные праздники и праздничные дни без их согласия?
Должен ли наниматель выплачивать временным работникам компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск?
В каких случаях трудовой договор с временным работником может быть продлен на неопределенный срок?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 16/2022.
