Медицинский работник, получающий ежемесячную доплату к заработной плате, предусмотренную Указом № 441 (доплата), первую половину января отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности, а затем был уволен, тем самым ни одного дня не отработав в особых условиях труда. Будет ли он иметь право на доплату за январь?
Начисляются ли обязательные страховые взносы бюджет фонда на расходы организации в связи с профилактическими прививками своим работникам, входящим в группу высокого риска заражения гриппом?
Работница представила листок нетрудоспособности в связи с временной нетрудоспособностью с освобождением от работы за период с 3 января 2025 г. по 10 января 2025 г. В расчетном периоде с 1 июля 2023 г. по 31 декабря 2024 г. работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, далее – осуществляла уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет до 1 декабря 2024 г. При этом отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет прерван по причине ликвидации организации. Среднедневной заработок работницы, рассчитанный из ее заработка оказался 2,10 руб. Каким образом следует поступить работнице для перерасчета её среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?
С 1 января 2025 года в постановление № 569, касающееся назначения пособий по беременности и родам (далее – по БиР), были внесены некоторые изменения. Эти изменения затронули не всех работниц, а лишь тех, кто трудился в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет и предоставляет для исчисления пособия листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Внесен ряд изменений и дополнений в перечни доходов, не признаваемых объектом налогообложения подоходным налогом, а также освобождаемых от подоходного налога.
Лицу, обязанному возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве, за первый рабочий год с 04.03.2024 по 03.03.2025 был запланирован трудовой отпуск с 16.12.2024 продолжительностью 7 календарных дней. Однако, в связи с временной нетрудоспобностью, начавшейся 12.12.2024, дата начала трудового отпуска перенесена по согласованию с нанимателем на 13.01.2025. Какой продолжительности следует предоставить трудовой отпуск с 13.01.2025?
Каким кодом вида деятельности в разделе 2 формы ПУ-3 обозначается период временной нетрудоспособности, не удостоверенный документом о временной нетрудоспособности?
Работником представлены три листка нетрудоспособности в связи с уходом за больными детьми (двое детей в семье). В ФСЗН рассказали, как правильно сделать запросы.
Каким образом должны отражаться работодателем в форме ПУ-3 суммы выплат, в отношении которых выявлены умышленные неначисления и неуплата обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения по результатам проверок и иных контрольных мероприятий («зарплата в конвертах») с 01 января 2025 года?
Семь популярных вопросов работающих людей о выходных и праздниках.
