С 14 мая 2026 года вступает в силу постановление Министерства образования № 87, которое меняет подход к определению штатной численности технических работников в организациях, осуществляющих научно-методическое обеспечение на районном (городском) уровне. Вместо упрощенных расчетов «на площадь» вводится методика расчета по суммарной трудоемкости с учетом реального объема работ, периодичности уборки и климатических условий региона.
На практике нередки случаи, когда к бухгалтеру поступают документы на удержание из зарплаты работника определенных сумм различного характера: исполнительные листы по алиментам, исполнительные листы по иным задолженностям, приказы нанимателя на удержание недостачи, причиненного материального ущерба, заявления работника на удержание коммунальных платежей и т.п. Как поступать в таком случае бухгалтеру, чтобы соблюсти все требования законодательства, разберем в настоящем материале.
Читайте в новом номере: Вниманию налоговых агентов! С 2026 года изменилась периодичность представления сведений о доходах физлиц.
Собрали ТОП самых интересных материалов электронного журнала «Зарплата в бюджетной организации» с 04 по 08 мая.
Сотруднице с тремя детьми положен дополнительный свободный день в неделю. Но если этот день по производственному календарю переносится на другой из-за праздника, сохраняется ли право на льготу? Разбираем в ситуации.
Субъекты хозяйствования, которые согласно планам выборочных проверок будут проверяться органами Фонда социальной защиты населения в мае 2026 года.
Собрали ТОП самых интересных материалов электронного журнала «Зарплата в бюджетной организации» с 27 по 30 апреля.
В Минтруда рассказали, как и сколько белорусы будут работать и отдыхать в мае 2026 года.
С 26.04.2026 (с распространением действия на отношения, возникшие с 01.01.2026) вступает в силу постановление Национального агентства по туризму № 3, которое устанавливает типовые штаты, тарифные разряды и систему стимулирующих выплат для работников туристических информационных центров в форме государственных учреждений.
Добровольное медицинское страхование (далее – ДМС), оплачиваемое работодателем, считается социальным бонусом для работника. Для сотрудников это обычно безвозмездное благо, для компании – способ мотивации, а для бухгалтера по зарплате – поиск правильных решений при ее предоставлении. В материале рассмотрим один пример и ответим на вопрос о необходимости удержания алиментов с сумм ДМС.
