Рассмотрим на примерах, когда возможна замена отпуска денежной компенсацией.
Пример 1. Замена отпуска денежной компенсацией по соглашению между работником и нанимателем
Работнице организации по трудовому договору установлен трудовой отпуск 29 календарных дней (далее – к.д.).
В текущем году работница использовала 24 к.д. отпуска. Она обратилась к нанимателю с просьбой заменить ей оставшуюся часть отпуска денежной компенсацией.
Правомерна ли в данном случае замена отпуска денежной компенсацией?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 20/2022.