Работница уволена 31 июля 2022 г. по истечении срока действия контракта. В сентябре она принесла на прежнее место работы листок нетрудоспособности по беременности и родам на период с 12 сентября 2022 г. по 15 января 2023 г.
Имеет ли она право на пособие по беременности и родам у последнего работодателя?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 20/2022.
