1. В расчетном периоде (12 месяцев) имеется месяц, в котором работник болел.
Нужно ли принимать этот месяц в расчет отпускных?
А. Да.
Б. Нет.
В. Нет, если начисленная зарплата в нем ниже зарплаты, начисленной в полных месяцах.
(Правильный ответ см. на с. 25–28.)
2. Работнице организации предоставлен трудовой отпуск с 29 июня по 17 июля 2026 г. За период с 1 по 10 июля она представила ЛН по уходу за больным ребенком при его лечении в амбулаторных условиях.
За какие дни следует назначить пособие работнице?
А. Пособие не назначается.
Б. Пособие назначается за 3 июля.
(Правильный ответ см. на с. 21, пример 3.)
3. Работник направлен в командировку с 30.06.2026 по 02.07.2026. По графику работы 30.06.2026 для него выходной день. Привлечение работника к работе в выходной день не производилось.
Имеет ли право работник на другой выходной за день командировки в свой выходной день (30.06.2026)?
А. Да.
Б. Нет.
В. Решение принимает наниматель.
(Правильный ответ см. на с. 7–8.)
4. 31 июля 2026 г. бухгалтер обнаружила, что в связи с программной ошибкой работнику излишне выплачивалась доплата за совмещение должностей с 01.05.2026. Доплата за май и июнь отражена в лицевом счете работника (со знаком «–») и в бухучете в июле 2026 г.
Нужно ли внести исправления в форму ПУ-3?
А. Да, в форму ПУ-3 за II квартал 2026 г.
Б. Нет, корректировки нужно отразить в форме ПУ-3 за III квартал 2026 г. по месяцам, в которых ошибочно начислена доплата со знаком «–».
В. Сумму доплат следует отразить в форме ПУ-3 за III квартал в июле со знаком «–».
(Правильный ответ см. на с. 15, пример 1.)
5. Работник принят на работу 1 июня 2026 г. 18 июня 2026 г. он по вызову находился в суде в качестве свидетеля.
Подлежит ли оплате день вызова в суд?
А. Да.
Б. Нет.
(Правильный ответ см. на с. 10.)
Верные ответы на тест см. на с. 30.
