Работнику установили неполное рабочее время. Приказ об этом не передали в бухгалтерию, в табеле отразили только явки без указания количества часов. В связи с эти работнику была начислена заработная плата в полном объеме. Директор дал указание подготовить приказ об удержании из следующей заработной платы работника излишне начисленной суммы в результате счетной ошибки.
Законно ли распоряжение директора?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 14/2026
