Работник увольняется в день приема на работу: право на компенсацию за неиспользованный отпуск и стандартные налоговые вычеты

Егор МОЖЕНИН, специалист по налогообложению

На практике встречаются случаи, когда работник принят на работу и, отработав рабочий день, принимает решение уволиться. Как рассчитать такого работника и исчислить подоходный налог с его дохода, читайте в данной публикации.

Пример. Работница увольняется в день приема на работу

Работница учреждения здравоохранения отработала день приема на работу в первую смену 7,5 ч (месячная норма – 160,7 ч) и написала заявление об увольнении. Она является основным работником и воспитывает одного несовершеннолетнего ребенка в полной семье.

Разберемся со следующими вопросами:

Нужно ли работнице при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюдджетной организации», № 24/2023