Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее – расчетный период) (часть первая п. 21 Положения № 569).
Бухгалтер, назначая пособие, должен знать, что если число календарных дней расчетного периода менее 30, то пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (для работников бюджетных организаций), должностного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленной(-го) на день возникновения права на пособия (далее – оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности, – по более выгодному варианту (часть первая п. 23 Положения № 569).
При этом пособие исчисляется с оклада работника, который установлен ему на день возникновения права на пособие. В расчет берут оклад без любых надбавок и повышений (п. 23 Положения № 569).
Если работнику установлено неполное рабочее время (например, 0,75, 0,5 или 0,25 ставки), то для исчисления пособия оклад работника применяется с учетом его занятости (т.е. 0,75, 0,5 или 0,25 соответственно).
Размер пособия рассчитывайте пошагово.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 11/2022.
