Пример. Право на свободный день в неделю по основной работе и по внутреннему совместительству
Работница работает по графику 5-дневной 40-часовой рабочей недели. Она имеет право на один дополнительный свободный день в неделю с оплатой за счет средств нанимателя (далее – свободный день), как мать троих несовершеннолетних детей. Согласно поданному заявлению это каждый понедельник месяца. День согласован с нанимателем.
С 1 июня она оформлена по основному месту работы как внутренний совместитель на 0,25 ставки с режимом работы по 2 ч в день с понедельника по пятницу.
Напомним, при соблюдении каких условий предоставляется работнику свободный день в неделю (п. 2 Инструкции):
1) в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;
2) работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112‒114 ТК;
3) другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 11/2022.
