У работника организации истекает срок контракта 31.12.2025. Наниматель предварительно устно сообщил работнику о возможном непродлении контракта. Работник, зная о наличии вакансии по такой же профессии, но в другом структурном подразделении, изъявил желание работать по этой же профессии и написал соответствующее заявление о перемещении.
После этого работник и наниматель письменно уведомили друг друга о продлении контракта с одновременным перемещением в другое структурное подразделение. Однако в новом структурном подразделении работникам не предусмотрена надбавка за сложность и напряженность труда.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 1/2026
