Работник является обязанным лицом и трудоустроен по судебному постановлению о трудоустройстве. Ему положен трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней (далее – к.д.).
Можно ли его разделить на 2 части, например на 5 к.д. и 2 к.д.?
<...>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 13/2022.
