МЗП – наименьшая сумма, которую работодатель обязан платить работнику за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 59 ТК; часть вторая ст. 6 Закона № 124-З).
Работнику, у которого размер начисленной зарплаты оказался ниже размера МЗП (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом № 124-З, наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП (часть третья ст. 6 Закона № 124-З).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 9/2025
