Молодой специалист трудоустроен на работу 3 августа 2026 г. 10 августа он получил повестку военкомата о призыве на срочную военную службу 8 сентября 2026 г. Работник обратился к нанимателю с заявлением об увольнении в связи с призывом 11 августа 2026 г. Наниматель при расчете не выплатил денежную помощь как молодому специалисту, сославшись на необходимость отработки минимум 1 месяц.
Обоснованны ли доводы нанимателя?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 16/2026
