Четыре ошибки при определении и исчислении выплат при увольнении в связи с призывом в армию

Эдуард МУЩУК, юрисконсульт

Несмотря на довольно часто применяемое основание увольнения «в связи с призывом работника на военную службу» (п. 1 ст. 44 ТК), на практике у нанимателей и бухгалтеров появляются ошибки при определении и исчислении выплат при расчете. В настоящем материале разберем наиболее популярные из них.

Ошибка 1. Удержание выходного пособия при отсрочке призыва

Работник был уволен 10.10.2025 в связи с призывом на срочную военную службу 28.10.2025. При увольнении ему было выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Однако через 2 недели работник вернулся к нанимателю со справкой об отсрочке от призыва. При оформлении приема на работу с работника было взято заявление об удержании из заработной платы выплаченного ранее выходного пособия при первом увольнении.

Соответствуют ли такие действия законодательству?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 21/2025