О практике рассмотрения дел о взыскании материальной ответственности с работников и о правовых аспектах в этой сфере корреспонденту БЕЛТА рассказали в суде Октябрьского района Гродно.
Как отметили в суде, материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, - один из видов ответственности работника по трудовому законодательству. Ее цели - защита собственности нанимателя и оказание воспитательного воздействия на нарушителя. "Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности определяются положениями главы 37 Трудового кодекса (ТК) Беларуси, коллективными договорами и другими локальными правовыми актами. Важное значение в регулировании вопросов материальной ответственности работников имеет постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь №2 от 26 марта 2002 года "О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей". Материальная ответственность отдельных категорий работников может регулироваться специальными нормативными правовыми актами (например, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел).
"Законодательство обязывает работников качественно выполнять трудовые обязанности, бережно относиться к имуществу нанимателя и принимать меры к предотвращению ущерба. Прекращение с работником трудовых отношений не освобождает его от материальной ответственности за причиненный ущерб", - подчеркнули в суде.
Срок обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается в один год со дня обнаружения ущерба. Материальная ответственность работника наступает при одновременном наличии ряда условий: ущерба, причиненного нанимателю; противоправного поведения работника; прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вины работника в причинении ущерба. "Отсутствие любого из этих условий - основание для освобождения работника от материальной ответственности, - добавили в суде. - При определении размера причиненного ущерба принимаются во внимание требования ст.400 ТК, согласно которой учитывается только реальный ущерб. Упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей".
Там также пояснили, что материальная ответственность не может быть возложена на работника только в ситуациях, когда ущерб возник в результате воздействия непреодолимой силы; непосредственной причиной возникновения ущерба явилось не исполнение нанимателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности вверенных работнику ценностей; ущерб причинен в состоянии необходимой обороны, если при этом не были превышены ее пределы либо вследствие нормального производственно-хозяйственного риска.
"Таким образом, закон обязывает каждого работника надлежащим образом исполнять свои должностные обязанности и принимать все меры по недопущению причинения ущерба нанимателю", - резюмировали в суде.
Напомним, что ранее мы рассказывали, как бухгалтерам не допускать ошибок при удержании из зарплаты работников. Прочтите по ссылке.
