На какие трудовые и пенсионные гарантии могут рассчитывать белорусские семьи, рассказала заместитель начальника управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Светлана Коваль на пресс-конференции, передает корреспондент БЕЛТА.
Светлана Коваль отметила, что при приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет. "Это правило распространяется также на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет или детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет. В случае принятия решения об отказе в приеме на работу, оно должно быть мотивированным и может обжаловаться в суде", - рассказала она.
На период нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за работником сохраняется рабочее место, даже если срок действия трудового договора заканчивается. "В это время наниматель обязан продлить трудовой договор с согласия работника как минимум до окончания отпуска. После окончания отпуска по уходу за ребенком, когда ребенку исполняется 3 года, обеспечивается защита занятости матери или отца до достижения ребенком 5 лет", - поделилась Светлана Коваль.
Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью или одиноким отцом, воспитывающим ребенка в возрасте до 3 лет. "Это правило распространяется на такие случаи, как сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации", - отметила замначальника.
Аналогичный подход применяется в отношении одиноких родителей с детьми в возрасте от 3 до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
Также при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет, наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю. "Работники с ребенком в возрасте до 16 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому", - добавила Светлана Коваль.
Трудовым законодательством предусмотрена и возможность дополнительных выходных для работников, воспитывающих ребенка с инвалидностью до 18 лет, троих и более детей до 16 лет либо двоих детей до 16 лет.
Напоминаем, что вышел 9 номер электронного журнала "Зарплата в бюджетной организации". Читайте по ссылке.
