Прокуратура Первомайского района г. Минска в интересах учреждения образования предъявила к организации и фиктивно трудоустроенному работнику иск о признании трудового договора недействительным.
Установлено, что молодой человек обучался в одном из столичных университетов на бюджетной форме получения образования и обязан был отработать по распределению. После окончания обучения молодой специалист был распределен на предприятие, где с ним заключили трудовой договор. Однако к работе он не приступил, заработную плату не получал, не знал месторасположение офисного помещения и юридический адрес нанимателя. За все время фиктивного трудоустройства предприятие систематически осуществляло выплату обязательных страховых взносов в ФСЗН за работника.
За оказанную услугу по фиктивному трудоустройству молодой человек на протяжении двух лет перечислял директору предприятия материальное вознаграждение.
Подобным образом выпускник планировал избежать обязанности по отработке срока обязательной работы по распределению, установленного Кодексом Республики Беларусь об образовании, а в случае неотработки – возмещения в республиканский бюджет средств, затраченных государством на его подготовку.
Справочно. Согласно п.2 ст.22 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор).
Указанные обстоятельства были положены в основу искового заявления, поданного прокуратурой Первомайского района г. Минска в интересах учреждения образования.
Суд Первомайского района г. Минска удовлетворил исковые требования прокурора в полном объеме – трудовой договор признан недействительным.
Решение суда не вступило в законную силу, может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке.
Данная ситуация получит свое продолжение. После вступления решения суда в законную силу на основании ст.78 Кодекса Республики Беларусь об образовании будут приняты меры для взыскания расходов, затраченные государством на обучение молодого человека.
Не забывайте про новшества по условиям приема на работу по распределению выпускников с 12.12.2024 года. Подробнее можно прочитать в статье.
