Работник принес в кадровую службу организации справку о прохождении диспансеризации и написал заявление с требованием оплатить данный день. При этом по графику работы день является выходным, а сам работник с нанимателем дату прохождения диспансеризации не согласовал. На вопрос ответила правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Дарья Пугач:
- Согласно ст. 103-1 Трудового кодекса Республики Беларусь при прохождении диспансеризации работникам гарантируется право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы. Количество дней для освобождения зависит от возраста работника.
Соответственно, при прохождении диспансеризации в выходной день, а также в период отпуска, временной нетрудоспособности сохранение среднего заработка не производится.
Для того, чтобы за работником сохранился средний заработок, необходимо соблюсти следующие условия:
- диспансеризация проходит в рабочий для работника день;
- работник заранее подает письменное заявление, а день (дни) освобождения от работы согласовывает с нанимателем;
- на основании письменного заявления работника издается приказ (распоряжение) о предоставлении работнику свободного от работы дня (дней) для прохождения диспансеризации;
- после прохождения диспансеризации работник предоставляет документы, подтверждающие прохождение им диспансеризации.
Читайте также: Диспансеризация работников: как рассчитать средний заработок и исчислить зарплатные налоги.
