Случается так, что молодые специалисты зачастую после оформления приема на работу уходят в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет либо призываются на срочную военную службу. В настоящем материале коснемся обязательности отработки такими категориями специалистов в данных ситуациях и предоставления определенных гарантий в части оплаты труда в случае приступления обратно к работе молодых специалистов.
Срок обязательной отработки устанавливается по общему правилу продолжительностью от 1 года до 2 лет. Его продолжительность зависит в первую очередь от оконченного учебного заведения (высшего, среднего специального или профессионально-технического).
ВАЖНО! В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если эти периоды имели место после распределения на работу (п. 8 ст. 72 КоО).
Из данной нормы вытекает, что работник, призванный в армию либо ушедший в отпуск до истечения срока обязательной отработки, по окончании службы либо окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не обязан отрабатывать установленный срок отработки. Но в то же время он должен уведомить нанимателя о своем желании о включении вышеуказанных периодов в обязательный срок отработки. Как правило, это оформляется соответствующим заявлением.
При этом необходимо отметить, что статус молодого специалиста предоставляет определенные гарантии и льготы в части оплаты труда. Для молодых специалистов предусматриваются единовременные выплаты (денежная помощь, единовременное пособие, пособие в связи с переездом), а также ежемесячные надбавки и ежегодные выплаты, размер и периодичность которых зависит от организации и территории, куда распределен молодой специалист.
<...>
Продолжение статьи читайте в 10 номере электронного журнала "Зарплата в бюджетной организации": Гарантии молодым специалистам по оплате труда во время срока обязательной отработки.
