Сотруднице с тремя детьми положен дополнительный свободный день в неделю. Но если этот день по производственному календарю переносится на другой из-за праздника, сохраняется ли право на льготу? Разбираем в ситуации.
Работнице организации, имеющей троих несовершеннолетних детей, по ее заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю – понедельник. 20 апреля 2026 г. – понедельник, который должен быть перенесен на субботу – 25 апреля 2026 г.
Полагается ли работнице дополнительный свободный от работы день в неделю 25 апреля 2026 г.?
<...>
Продолжение статьи читайте в 7-ом номере электронного журнала "Зарплата в бюджетной организации»: Предоставляется ли дополнительный свободный от работы день при переносе рабочих дней в ту же неделю?
