Организация часто оказывает своим сотрудникам материальную помощь (МП) в связи с разными обстоятельствами. В материале разберем, какими «зарплатными» налогами она облагается.
Порядок выплаты материальной помощи
На оказание МП работникам бюджетных организаций ежегодно направляются средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников (п. 4 Указа № 27). Размеры, порядок и условия оказания МП определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями.
Как правило, МП оказывается в связи с непредвиденными материальными затруднениями. При этом в положении, утверждаемом руководителем, могут быть закреплены и иные поводы для выплаты МП (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, подготовка детей к школе, смерть близкого родственника и др.). Кроме того, в соответствующем положении каждая бюджетная организация самостоятельно определяет все сопутствующие выплате особенности (п. 4 Указа № 27):
– виды и размеры МП;
– кому и при каких обстоятельствах полагается МП;
– перечень необходимых документов, подтверждающих факт возникновения права на предоставление МП;
– документальное оформление;
– порядок выплаты (периодичность, способ выплаты и др.).
Во всех случаях выплаты МП к заявлению работника необходимо прилагать документ, подтверждающий возникновение права на такую помощь (копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о заключении брака, листок нетрудоспособности и др.).
Продолжение статьи читайте в 7 номере электронного журнала «Зарплата в бюджетной организации»: Материальная помощь в бюджетных организациях.
