На примере, предлагаемом в материале, рассмотрим, какие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством молодому специалисту, должны быть выплачены в случае его перераспределения к другому нанимателю.
Пример. Обязанность выплат при перераспределении молодого специалиста в другую местность к другому нанимателю
Работник, окончивший высшее учебное заведение, распределен в другой город. При трудоустройстве ему была выплачена денежная помощь и иные «подъемные» в связи с переездом в другую местность. Через месяц по договоренности с другим нанимателем молодого специалиста перераспределили в другую местность. Работник уволен в порядке перевода к другому нанимателю в соответствии с п. 4 части второй ст. 35 ТК.
Обязан ли новый наниматель произвести выплату «подъемных» при перераспределении в другой город?
Денежная помощь повторно не выплачивается. Но новый наниматель должен выплатить компенсации в связи с переездом на работу в другую местность, так как перераспределение осуществлено по предварительной договоренности в порядке перевода к другому нанимателю.
Обоснование ответа
В действующем трудовом законодательстве слово «подъемные» уже не употребляется. Но под данным понятием на практике по-прежнему понимаются денежная помощь, выплачиваемая молодому специалисту (рабочему) в связи с распределением, а также выплаты и компенсации, связанные с переездом в другую местность.
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляется компенсация в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде и денежная помощь на основании Положения № 572 (абз. 5, 6 ст. 48 КоО).
<...>
Продолжение статьи читайте в 11 номере электронного журнала "Зарплата в бюджетной организации": Кто должен выплатить денежные компенсации молодому специалисту в случае его перераспределения?
