Иногда приходится сталкиваться с вопросами о возможности увольнения работника в период его временной нетрудоспособности (ВН) и оплате больничного в этом случае, особенно если ВН носит длительный характер. Разберем некоторые вопросы на примерах.
Пример 1. Увольнение в период ВН
Работник находится на длительном больничном, в период которого был уволен. Через 2 месяца в бухгалтерию он представил листок нетрудоспособности (ЛН).
Возможно ли увольнение в период ВН? Подлежит ли оплате ЛН?
Возможность увольнения зависит от основания увольнения. ЛН подлежит оплате нанимателем, если он открыт в период работы.
По общему правилу установлен запрет на увольнение по инициативе нанимателя работника в период его ВН. Но есть и исключения из этого правила.
ВАЖНО! Не допускается увольнение работника в период его ВН по инициативе нанимателя по некоторым основаниям, перечисленным в ст. 42 ТК.
Трудовое законодательство устанавливает исключительные случаи, когда работник может быть уволен в период своей ВН по инициативе нанимателя (часть вторая ст. 43 ТК) (см. таблицу):
Исключительные случаи, когда работник может быть уволен в период ВН по инициативе нанимателя
|
Случаи, когда возможно увольнение по инициативе нанимателя в период ВН работника |
Основание |
|
Ликвидация организации, прекращение деятельности филиала или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности |
Пункт 1 ст. 42 ТК |
|
Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие ВН (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании |
Пункт 5 ст. 42 ТК |
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Запрет на увольнение в период ВН установлен только на основания увольнения по инициативе нанимателя.
<...>
Продолжение статьи читайте в 14 номере электронного журнала "Зарплата в бюджетной организации": Особенности оплаты больничного и увольнения в период временной нетрудоспособности.
