Внесены значительные изменения в ТК: давайте изучим!

Виктория СОКОЛОВА, специалист по оплате труда

29 июня 2023 г. опубликован Закон № 273-З, который вступит в силу с 1 января 2024 г. Грядет много существенных изменений в трудовом законодательстве: меняются более 80 статей, появились 4 новые.

Изменения прежде всего касаются усиления социальных и трудовых гарантий работников, расширения возможностей применения информационных технологий в системе трудовых отношений, корректировки норм ТК по вопросам трудового времени и трудовых отпусков, включая отпуска, связанные с обучением, а также иных вопросов, которые возникли с учетом практики применения. Некоторые изменения рассмотрим ниже в табличной форме.

1. Периодичность выплаты заработной платы (часть первая ст. 73, п. 1 части первой ст. 261-2 ТК).

ТК-2023	ТК-2024
В настоящее время контрактникам зарплату разрешено выплачивать 1 раз в месяц (часть первая ст. 73, п. 1 части первой ст. 261-2), а работающим по трудовым договорам – не реже 2 раз в месяц (часть первая ст. 73)	По новым правилам вне зависимости от вида трудового договора (контракт или трудовой договор) выплата заработной платы должна быть не реже 2 раз в месяц (новая редакция части первой ст. 73, п. 1 части первой ст. 261-2 ТК)