Применяется ли при увольнении норма части третьей ст. 161 ТК о запрете замены денежной компенсацией отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы? Можно ли при увольнении работника компенсировать такие дополнительные отпуска или надо обязать работника использовать эти отпуска, а потом уволить?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 14/2023.
