Ошибка 1. Не включался в расчет отпускных месяц приема на работу, хотя он был полностью отработан согласно графику работ
Работник трудоустроен на работу в бюджетную организацию 05.02.2024 (понедельник). 10.02.2025 он уходит в трудовой отпуск. В РП отработаны все месяцы полностью, в т.ч. и месяц приема (февраль 2024 г.).
Какую ошибку допустил бухгалтер? Для расчета отпускных бухгалтер принял начисления работника за март 2024 г. - январь 2025 г.
Как следовало произвести расчет отпускных: следовало принимать в расчет отпускных месяц трудоустройства на работу (февраль 2024 г.) и РП для расчета отпускных февраль 2024 г. - январь 2025 г.
Обоснуем правильный ответ
По общему правилу средний заработок (СЗ), сохраняемый за время отпуска, исчисляется исходя из зарплаты, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (часть первая п. 5 Инструкции № 47).
В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, СЗ исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск (часть первая п. 9 Инструкции № 47).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 14/2025
